Så undviker man konflikter i gruppboende

I en gruppbostad ska många viljor samsas. Boende, föräldrar och personal kan ha olika åsikter om hur vardagsbestyren ska skötas. Inblick har träffat Anita Nilsson som har en lång erfarenhet av att arbeta inom gruppbostad.

Anita Nilsson har ställts inför en hel del dilemman och knepiga situationer under årens lopp.

– Just det här att behöva bo med någon som du faktiskt inte alls trivs med kan vara väldigt komplicerat.

Även om alla boenden har egna rum, är vissa utrymmen gemensamma. Det innebär att de boende dagligen konfronteras med varandra, vilket kan vara en stor fördel. Det ger en möjlighet till gemenskap och samvaro för de boende. Men det kan också vara en källa till problem. Anita Nilsson berättar om en boende - vi kan kalla honom för Kalle - som varje morgon råkade i konflikt med en annan person i gruppbostaden.

– De här två personerna kom helt enkelt inte överens, så enkelt var det. Tänk dig, vilken start på dagen att alltid behöva mötas, varje morgon, på väg till jobb eller daglig verksamhet. För Kalle hade det varit så mycket bättre om han fått ett eget boende långt tidigare.

Det kan ta tid att lösa problem

Anita Nilsson berättar att det tog många år och många konflikter innan Kalle flyttade från gruppbostaden till en egen lägenhet. Varför?

– Dels berodde det nog på föräldrarna, som var Kalles förmyndare. De var rädda för förändringar och bromsade upp alla planer på flytt. Men framför allt var nog vi i personalgruppen inte tillräckligt tydliga med att det var en ohållbar situation för Kalle.

I dag bor Kalle i egen lägenhet och har egen personal. Nu kan han leva sitt liv precis som han själv vill och mår bäst av. Det är en helt annan livssituation, menar Anita Nilsson.

Det fanns en oro i personalgruppen för att det skulle uppfattas som att man inte klarade av sitt jobb om Kalle måste flytta. Därför försökte man tysta ner problemet och hitta andra lösningar.

– Det krävs mod att erkänna att man ibland måste göra förändringar i arbetssättet, säger Anita Nilsson.

Tydlig ledning och kunskap viktigt

Det är också viktigt att ledningen backar upp och vågar ta upp problem. Cheferna kan ha en press på sig att visa upp ett bra resultat, både gentemot kommunen och anhöriga. Men framförallt är det viktigt med kunskap. Kunskap om de olika funktionsnedsättningarna och vad du som personal kan göra för att lyfta fram alla förmågor som finns hos varje individ, menar Anita Nilsson. När de boende har olika funktionsnedsättningar och flera har tilläggshandikapp ställer det höga krav på personalen.

– Varje individ har givetvis sina förutsättningar, intressen och sin egen livsstil. En älskar rally, en annan musik. Och det är viktigt att var och en får utöva sina intressen.

Eftersom det många gånger är ont om personal blir det mycket gemensamma aktiviteter i gruppbostaden, oavsett hur olika individerna är och hur olika intressen de har. Att frigöra personal till en aktivitet med en enskild boende kan vara svårt. Dilemmat är att individens egen vilja inte alltid tillgodoses.