Funktionshinder inget hinder på hamburgerrestaurang

– Vi ska sälja hamburgare! Vi ska vara bäst! Det här kommer aldrig att funka!

Så tänkte Andreas Kenson 1994. Då var han nybliven restaurangchef på McDonalds och ställdes inför faktum – han skulle anställa en funktionshindrad medarbetare. Numera tänker han på ett helt annat sätt. Han har och har haft en rad anställda med olika funktionshinder.

– Den första tjejen som kom hit var så blyg att hon knappt vågade säga nåt, berättar Andreas som beskriver sig själv som en utpräglad tävlingsmänniska.

Men Andreas hade haft många grundskoleelever på prao och var van vid att göra scheman och hitta arbetsuppgifter för nybörjare. Lunchrusningen är stressig, den som inte är rutinerad får ta sin rast då.

Växte med uppgiften

Ganska snabbt märkte Andreas att det gick bra. Det här var en tjej som varit åsidosatt hela livet. När hon började jobba så växte hon med uppgiften och efter ett år klarade hon jobbet bra.

Sedan flyttade hon till en egen lägenhet, vilket i början ställde stora krav på Andreas som chef. Han var både arbetsledare, mamma och pappa.

– Det var mycket festande där, berättar han. Jag fick åka hem till henne på lördagskvällar. Det hände att jag fick kasta ut missbrukare. Men efter ett tag lugnade det ner sig.

Pratar med alla

Fler människor med funktionshinder började jobba på McDonalds. Carola Fryxell är gammal i gården. Sedan 1995 arbetar hon i restaurangen i Mariebergs köpcentrum strax utanför Örebro. När hon började hade hon nyligen gått ut särskolans gymnasium med inriktning hotell och restaurang.

– När jag började här var jag blyg och vågade bara prata med Andreas, berättar Carola. Nu är jag inte blyg längre och pratar med alla.

Den dagen FunkaPortalen är på besök stämplar Carola in klockan 10. Hon ska jobba i köket och ute i matsalen. Det var jobbigt när hon var ny, för i matsalen kommer alltid folk fram och pratar. Numera är hon säker på de flesta arbetsuppgifterna.

– Men det kan vara jobbigt att stå i kassan när det är mycket folk i restaurangen, säger Carola.

Hon trivs på jobbet och med alla jobbarkompisarna. Men hon kan också tänka sig att jobba i affär, eller laga mat på någon annan restaurang. När hon gick gymnasiet ville hon bli kallskänka.

Carola jobbar mest måndag till fredag.

– Det är bra, för då hinner jag umgås med mina syskon och min man på helgerna, säger hon.

Lojal anställd

Carola är värd mycket för företaget, tycker Andreas, eftersom hon jobbar kvar och är lojal. Andra har haft mer tillfälliga jobb.

I Örebro finns riksgymnasium för döva och hörselskadade ungdomar. Elever därifrån har haft extrajobb på Andreas restauranger på helger och lov.

– Där fick jag också tänka om, erkänner Andreas. Jag trodde inte att det skulle funka eftersom vi kommunicerar så mycket med varandra när vi jobbar. Men ungdomarna löste problem själva, eftersom de inte hör timern som talar om att pommes fritten är klar, så höll de i stället koll på en lampa som släcks samtidigt. Och vi ansträngde oss alla för att kommunicera tydligare.

Kugge i hjulet

McDonalds i Örebro samarbetar med den lokala stiftelsen Activa, som med ett långvarigt och individuellt utformat stöd hjälper funktionshindrade att få en bra start i arbetslivet. Förutsättningen för att ta in en person med funktionshinder är att det finns en person i Activas program som verkligen vill jobba på restaurang. Det måste också finnas en ledig tjänst. Det handlar alltid om heltidsjobb.

– Jag vill att personen ska vara en kugge i hjulet redan från början, säger Andreas. Han eller hon ska vara en i gänget, jobba både dag och kväll, sitta i personalrummet och vara med på personalfester.

Man börjar med ett lönebidrag som omförhandlas varje år och minskar efter hand. Lönebidraget ser Andreas som en investering i handledning, man har råd att ha en person som går bredvid i början. Stödet från Activa är viktigt. Där finns proffs som till exempel kurator, ifall det skulle behövas och varje funktionshindrad person får en egen plan med stöd för att komma in i jobbet.

Andreas Kenson ser nu för tiden möjligheter, hellre än hinder, och tror att det går att hitta arbetsuppgifter för de flesta, oavsett funktionshinder. Ganska ofta är han ute och föreläser för att inspirera andra arbetsgivare att också våga ta steget och anställa människor med funktionshinder.