Kartläggning om hur myndigheter anställer

Vad gör myndigheter för att anställa personer med funktionsnedsättning? Det är namnet på en ny rapport från myndigheten Handisam som bygger på 263 enkätsvar och intervjuer med tio myndigheter.

– Kartläggningen bekräftar hur viktigt det är att ha med frågorna om tillgänglighet och anpassning i det systematiska arbetsmiljöarbetet samt arbeta med tillgängligheten på myndigheten för att skapa förutsättningar för alla att kunna arbeta där, oavsett funktionsförmåga. Det är också viktigt för myndigheter att erbjuda praktikplatser, säger Anna Dahlberg, utredare på Handisam.

Rapporten innehåller en rad goda exempel på hur myndigheter arbetat, till exempel Polismyndigheten i Stockholm län som inlett ett framgångsrikt samarbete med Samhall.

I rapporten lyfts betydelsen av utbildning fram. På de myndigheter som uppger att de har anställda med funktionsnedsättning har personalansvariga genomgått utbildning i diskrimineringslagstiftningen i högre utsträckning än övriga myndigheter. En större andel av dessa myndigheter har också åtgärdat bristande tillgänglighet i personalutrymmen.

– Vi har inte råd att välja bort personer med funktionsnedsättning och det är viktigt att myndigheter går i främre ledet och föregår med gott exempel.  Därför är det viktigt att lyfta fram goda exempel och framgångsfaktorer i rapporten som myndigheter kan hämta inspiration från, säger Handisam analyschef Arvid Lindén.

Du kan ladda ner rapporten genom att följa länken nedan.

Vad gör myndigheter för att anställa personer med funktionsnedsättning? - kartläggning och analys, öppnas i nytt fönster

”Funktionsnedsatta behövs i den offentliga sektorn” - debattinlägg på DN-debatt av Maria Larsson (KD), barn och äldreminister - länk till DN:s webbplats, öppnas i nytt fönster