Max anställer personal och skapar mångfald

Richard Bergsfors, vd för Hamburgerkedjan Max, stämmer det att ni ska anställa hundratals personer med funktionsnedsättning?

– I samarbete med Samhall hjälper vi personer med funktionsnedsättning ut i arbetslivet. Max ska anställa 200 personer med funktionsnedsättning som restaurangbiträden eller serveringsvärdar. Arbetsuppgifterna individanpassas helt och hållet efter personens förmåga. Dessutom städar Samhall-anställda på våra 68 restauranger, vilket engagerar cirka 300 personer på entreprenad.

Varför? Och hur fungerar integrationen inom organisationen?

– Förutom den funktionsnedsättning som måste beaktas på individnivå kan ett arbete hos oss vara det första jobbet någonsin för dessa personer. Därför tror vi att utbildning är viktigast, såväl för våra chefer som våra övriga anställda.

– Hittills har resultatet varit över förväntan och våra tidigare Max-anställda är mycket positiva till att vi nu anställer personal från Samhall. Det blir en win-win situation för oss alla, våra tidigare anställda lär sig att lyssna och anpassa sig till de som kommer från Samhall. Och de anställda från Samhall får äntligen en chans till att komma ut i arbetslivet.

Fungerar det som ni tänkt?

– Vi ser det som en tillgång för att lära oss att bli bättre på att arbeta med mångfald. Vi har till exempel anställt ett 40-tal personer med funktionsnedsättning som inte har någon bakgrund hos Samhall. De har istället kommit till oss direkt från Arbetsförmedlingen. Det känns verkligen roligt!

Har ni några tips att komma med till andra arbetsgivare som gärna vill anställa funktionshindrade men inte vågar?

– Se det som ett tillfälle att utvecklas, bland både chefer och medarbetare. Vi ser självklart positivt på arbetsträning men det är arbetslinjen som gäller från vår sida. Det blir som sagt en win-win situation för alla parter.