Så tar de sig från bidragsberoende till jobb

Finanskris, arbetslöshet och allmänt elände. Det är ett faktum för många arbetstagare i konjunkturnedgången, men Telenors arbetsträningsprogram Open Mind är ett glädjeämne.

Tanken är att ge funktionshindrade en chans att komma ut i arbetslivet, lära sig nya arbetsuppgifter och få arbetserfarenheter.

– Deltagare får inte någon anställning hos Telenor. Det handlar först och främst om arbetsträning. Däremot kan det i sin tur leda till ett arbete i företaget. Idag har vi deltagare som är anställda hos oss efter att de gått programmet, berättar Pia Torstensson, ansvarig för programmet i Sverige.

Idén till Open Mind kom från företaget April Data som Telenor i Norge köpte upp 1996. En av April Datas anställda hade plötsligt hamnat i rullstol efter en bilolycka och den dåvarande chefen bestämde sig för att starta ett projekt för att hjälpa andra i samma situation.

Arbetsträning är en viktig pusselbit

De som deltar får ökad kompetens och arbetsträning i olika verksamhetsområden som kundtjänst och IT under ett års tid. Det är en viktig arbetsträning eftersom ett arbete ger kompetens, rutiner och en social tillvaro med kollegor. Många funktionshindrade är dock ofta utestängda från detta. Open Mind ger därför stora möjligheter för funktionshindrade att etablera sig på arbetsmarknaden. Under arbetsträningen får deltagaren oftast ersättning från Försäkringskassan.

Robin Lillqvist var en av de första deltagarna i Open Mind och berättar om sina erfarenheter.

– Efter att jag gått ut Södertörns Högskola, så märkte jag att det var mycket svårare än jag hade trott att få ett jobb, även om man hade utbildningen för jobben man sökte. Det ville sig aldrig riktigt och när jag blir nervös så stammar jag. Jag stammade ofta mycket mer och jag tror det på något eller många sätt hindrade mig från att komma i mål vid intervjuerna, säger Robin Lillqvist.

Det är enkelt att ansöka till Open Mind, man fyller i sin intresseanmälan via webben och därefter kallas ett antal sökanden till intervju.

– Vi har haft sökanden och tagit emot människor med både fysiska och psykiska funktionshinder i blandade åldrar. Vi ser helst att man genomgått gymnasiet men lägger mest vikt på personens motivation och engagemang att komma ut på arbetsmarknaden, berättar Pia Torstensson.

Cirka 75 procent av deltagarna har gått från bidragsberoende till anställning efter att ha genomfört programmet.

– Det viktiga är att deltagaren får arbetsträning och att Telenor får motiverade medarbetare. Självklart hoppas vi på fler goda erfarenheter som vi kan dela med oss av till andra företag, säger Pia Torstensson.