Samhall utför mer tjänster

Samhall har under första kvartalet ökat försäljningen inom tjänsteverksamheten. Men eftersom Samhall minskat sin egen produktion ligger försäljningen kvar på samma låga nivå som förra året.

Samhall vill öka andelen anställda som arbetar i service eller hos andra arbetsgivare. De jobben är utvecklande och ökar möjligheterna till anställning hos annan arbetsgivare. Att gå från egen produktion mot tjänsteverksamhet stämmer med andra ord överens med företagets strategi.

Under kvartalet rekryterades 184 personer av andra arbetsgivare, vilket på 12 månader motsvarar 5,6 procent. Målet är att minst 5 procent av de anställda med funktionsnedsättning ska ta steget till ett nytt jobb varje år.

Samhall har inte rekryterat i samma omfattning som under motsvarande kvartal 2009. En förklaring är att sjukfrånvaron minskat. Det innebär att de anställda arbetar fler timmar än tidigare, och eftersom Samhalls uppdrag styrs av antalet arbetade timmar minskar utrymmet att nyanställa.

Av de 249 som tillsvidareanställdes kom 41 procent ur de mest prioriterade grupperna, exempelvis personer med fler än en funktionsnedsättning. Statens mål är minst 40 procent. Ytterligare 465 personer har fått praktik genom jobb- och utvecklingsgarantin.

- Givetvis är det positivt att medarbetare kommer tillbaka i arbete efter i många fall långa sjukperioder. Men det innebär också att vi, om vi ska kunna anställa i samma takt som under 2009, måste vinna nya affärer samt upprätthålla arbetsgivarnas intresse för att rekrytera från Samhall, säger Birgitta Böhlin, VD för Samhall AB.

Källa: Samhall