Utredningsförslag riskerar utestänga döva på arbetsmarknaden

Sveriges Dövas Ungdomsförbund genomförde ett seminarium i slutet av augusti med anledning av regeringens pågående tolktjänstutredning. De förslag som nu ligger under bearbetning går ut på att arbetsgivarna ska stå för tolkkostnaden för sina döva anställda. Detta riskerar att drastiskt försämra dövas anställningsbarhet och stänga ut dem från arbetslivet – bara för att de behöver teckenspråkstolkar.

Vid seminariet deltog representanter från lokala ungdomsklubbar och förbundsstyrelsen för att diskutera de förslag som nu föreligger från utredningen om den framtida tolktjänstverksamheten. Utredningen kommer att presentera sitt betänkande 1 november 2011. Seminariet diskuterade förslagen genomgående och den största oron gäller att utredningen nu har som förslag att arbetsgivarna ska stå för tolkkostnaderna enligt ansvars- och finansieringsprincipen för deras döva anställda, varav ett uttalande gjordes.

– Som förbundsordförande och representant för våra medlemmar uppmuntrar jag alla ungdomar att välja yrken som de vill ha, drömmer om och har utbildat sig till. De ska inte endast behöva söka sig till arbetsplatser som har teckenspråkiga miljöer eller till arbetsgivare som har resurser till tolkar, säger förbundsordförande Henrik Sundqvist.

Tolkutredningens nuvarande förslag riskerar att försämra dövas anställningsbarhet för att de, och även deras arbetsgivare, har behov av tolk på sina arbetsplatser. Döva blir en alltför dyr arbetskraft och därmed mindre attraktiva på arbetsmarknaden – bara för att de behöver tolk i arbetslivet. Möjligheten att kunna försörja sig själv är otroligt viktigt och utan den riskeras den psykiska ohälsan att öka bland döva. Redan idag finns det exempel på döva anställda som får sämre löneutveckling, jämfört med arbetskamrater utan tolkbehov, eftersom arbetsgivaren anser att de döva redan uppbär för höga kostnader för arbetsgivaren.

– Vi vill ha samma förutsättningar att delta i arbetslivet och göra karriärer som alla andra – det är endast möjligt om arbetsgivare och egenföretagare får fri tillgång till tolk för döva anställda, säger Julia Kankkonen som representerar Sveriges Dövas Ungdomsförbund i utredningens referensgrupp. Det kvittar vilket yrke, vilka arbetsuppgifter och vilket ansvar de döva har på sina arbetsplatser – alla har ett lika viktigt arbete att utföra. Alla har rätt till förutsättningar att genomföra sina arbetsuppgifter och prestera på sina egna villkor.